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Jun 14, 2023

Les PDG ont obtenu des augmentations plus modestes. Il faudrait encore au travailleur moyen 2 vies pour toucher son salaire annuel

Alexandra Olson, Presse associée

Alexandra Olson, Associated Press Alexandra Olson, Associated Press

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Après avoir explosé pendant des années, la croissance des salaires des PDG ralentit enfin.

La rémunération type des PDG qui dirigent des sociétés du S&P 500 n'a augmenté que de 0,9 % l'an dernier, pour atteindre une médiane de 14,8 millions de dollars, selon les données analysées pour l'Associated Press par Equilar. Cela signifie que la moitié des PDG de l'enquête gagnaient plus et l'autre moitié gagnaient moins. Il s'agit de la plus faible augmentation depuis 2015.

Pourtant, il est peu probable que cela réprime les critiques croissantes selon lesquelles la rémunération des PDG est devenue excessivement élevée et le déséquilibre entre les chefs d'entreprise et les travailleurs de base trop large. Le mécontentement face à cet écart a contribué à alimenter les troubles sociaux, et même certains investisseurs institutionnels ont repoussé quelques-uns des packages les plus accrocheurs.

La plus faible augmentation est intervenue après que la rémunération des PDG a grimpé de 17% en 2021, lorsque les conseils d'administration ont généreusement récompensé les hauts dirigeants pour avoir dirigé leurs entreprises pendant la récession provoquée par la pandémie.

De nombreux régimes de rémunération ont été approuvés au début de 2022, mais même une petite augmentation peut sembler somptueuse rétrospectivement dans le contexte d'une année au cours de laquelle les marchés boursiers ont atteint leur pire performance depuis 2008, l'inflation a effacé les gains salariaux, les craintes d'une récession ont augmenté et les géants de la technologie ont commencé à licencier des travailleurs.

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"Je ne suis pas surprise qu'après deux années consécutives record, les augmentations de salaire se soient quelque peu refroidies", a déclaré Sarah Anderson, qui dirige le projet sur l'économie mondiale à l'Institut progressiste d'études politiques. "Ce que nous ne devons pas perdre de vue, c'est que la rémunération des PDG est toujours hors des charts par des mesures historiques." Elle a dit que même une petite randonnée l'année dernière était "scandaleuse".

Contrairement aux dernières années, les gains salariaux des PDG ont été inférieurs à l'augmentation de 5,1 % des salaires et avantages nets des travailleurs du secteur privé jusqu'en 2022.

Pourtant, la rémunération des travailleurs n'a pas suivi l'inflation, qui se situait à 6,4 % à la fin de l'année dernière. Et l'écart de rémunération entre les PDG et les travailleurs de base, qui se creuse depuis des années, ne s'est que légèrement réduit.

Le salaire médian des travailleurs des entreprises incluses dans l'enquête AP était de 77 178 $, en hausse de 1,3 % par rapport à 76 160 $ ​​l'année précédente. Cela signifie qu'il faudrait 186 ans à ce travailleur pour gagner ce qu'un PDG gagnant le salaire médian a gagné l'année dernière. Au même groupe d'entreprises en 2021, cela aurait pris 190 ans.

Le calendrier de certains des plus gros packages salariaux a frappé une note discordante dans le contexte des temps difficiles pour leurs industries.

Le PDG d'Alphabet, Sundar Pichai, s'est classé numéro 1 dans l'enquête sur les salaires de l'AP cette année avec un package évalué à près de 226 millions de dollars. La grande majorité de sa rémunération provenait d'une attribution d'actions restreintes, évaluée à 218 millions de dollars, et que Google accorde à son PDG tous les trois ans.

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Le dirigeant de Google ne récoltera pas tout de suite la plupart des avantages des bourses d'actions et ce qu'il réalisera dépend en fin de compte de la performance des actions d'Alphabet. Alphabet a noté dans son dépôt de procuration annuel que, par rapport aux attributions d'actions de Pichai en 2019, une plus grande proportion du dernier lot ne sera acquise que si la société atteint ses objectifs de rendement pour les actionnaires.

Même ainsi, Pichai a reçu une rémunération totale 15 fois supérieure à la rémunération médiane du PDG de cette année juste avant que Google ne licencie des dizaines de milliers de travailleurs. Le rendement total pour les actionnaires de la société a chuté de 39 % l'an dernier.

Stephen McMurtry, ingénieur logiciel de Google et membre de l'Alphabet Workers Union-CWA, a déclaré qu'il n'était pas impressionné lorsque Pichai a déclaré aux employés peu de temps après les licenciements que les cadres prendraient d'importantes réductions de primes en 2023 parce que "les primes ne représentent qu'une petite partie des primes des cadres". rémunération à base d'actions." Pichai n'a pas reçu de bonus en 2022.

"La nette disparité entre les récompenses des cadres et nos anciens collègues sans emploi érode la confiance et souligne davantage le besoin de transparence", a déclaré McMurtry dans un communiqué envoyé par e-mail à AP.

Comme de nombreuses entreprises, la part d'actions d'Alphabet dans la rémunération des dirigeants est conçue pour refléter les résultats sur plusieurs années. Depuis que Pichai a commencé en tant que PDG en 2015, les actions d'Alphabet ont presque quadruplé et la société est devenue la troisième plus précieuse de Wall Street.

Alphabet a refusé de commenter au-delà de sa déclaration de procuration.

Près de 130 PDG de l'enquête de l'AP ont vu des réductions de salaire l'année dernière. Parmi eux se trouvait la PDG d'UPS, Carol Tomé, qui a reçu une rémunération totale évaluée à près de 19 millions de dollars, la plupart en actions. C'est une baisse de 31% par rapport à 27,6 millions de dollars en 2021. UPS a déclaré que la rémunération de Tome était inférieure car elle n'avait pas dépassé autant les objectifs de performance en 2022 qu'en 2021.

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Tomé tente d'éviter une grève potentiellement paralysante des travailleurs syndiqués, qui ont le sentiment d'avoir peu perçu les bénéfices exceptionnels de l'entreprise, qui ont presque triplé pendant la pandémie alors que la dépendance des consommateurs aux livraisons augmentait.

"Je ne me sens pas mal pour elle qu'elle ait obtenu une diminution", a déclaré Jimi Hadley, chauffeur de colis UPS à Roswell, en Géorgie, et délégué syndical des Teamsters. "Dix-neuf millions? La plupart des travailleurs ne gagneront jamais cela de toute leur vie."

Le salaire de Tomé était 364 fois supérieur au salaire médian de 52 144 $ pour les travailleurs d'UPS, bien que l'entreprise note que le salaire moyen des chauffeurs à temps plein est de 95 000 $. UPS affirme que la rémunération de ses dirigeants se situe "à mi-chemin par rapport à d'autres entreprises de taille et d'échelle mondiale similaires".

Certains conseils d'administration ont freiné la rémunération des PDG à la suite du recul des investisseurs institutionnels, qui ont la possibilité de voter lors des décomptes "Say On Pay" lors des assemblées annuelles des actionnaires, bien que ces votes ne soient que consultatifs et n'obligent pas les conseils d'administration à apporter des changements.

Le constructeur de maisons Lennar, par exemple, a plafonné les primes annuelles en espèces de ses co-PDG, Rick Beckwitt et Jonathan Jaffe, à 6 millions de dollars chacun en réponse aux plaintes des investisseurs concernant leurs primes de 16,6 millions de dollars en 2021. Seuls 63 % des investisseurs de Lennar ont voté pour approuver les packages de rémunération lors de l'assemblée des actionnaires de l'année dernière, contre 84% en 2021.

Beckwitt et Jaffe ont vu leur rémunération totale chuter de 11% et 12% en 2022, respectivement, à 30,4 millions de dollars et 30 millions de dollars.

Plus haut dans l'échelle salariale, le PDG d'Apple, Tim Cook, était non. 3 dans l'enquête AP avec un package de rémunération évalué à 99,4 millions de dollars, presque identique à ce qu'Apple lui a donné en 2021. Mais Cook a demandé une réduction de salaire de 40% pour 2023, en réponse au vote lors de l'assemblée annuelle de l'année dernière, où seulement 64 % des actionnaires ont approuvé le package salarial de Cook, contre 94 % l'année précédente.

Un tel recul des actionnaires reste cependant rare. La grande majorité des entreprises incluses dans l'enquête d'AP ont reçu plus de 90 % de soutien pour leurs programmes de rémunération des dirigeants en 2022.

L'étude sur la rémunération d'AP et d'Equilar comprenait des données sur la rémunération de 343 PDG d'entreprises du S&P 500 qui ont servi au moins deux exercices dans leur entreprise, qui ont déposé des déclarations de procuration entre le 1er janvier et le 30 avril. Certains PDG bien rémunérés ne sont pas inclus car ils ne correspondent pas aux critères, comme Andy Jassy d'Amazon et Satya Nadella de Microsoft.

L'année dernière, les réductions les plus importantes de la rémunération du PDG concernaient les récompenses annuelles en espèces basées sur la performance, qui ont diminué de 15,5% pour atteindre une médiane de 2,3 millions de dollars. D'autre part, les attributions d'actions ont augmenté de 10,5 % pour atteindre une médiane de 8,5 millions de dollars.

Les salaires en espèces et les primes représentaient moins d'un quart de la rémunération du PDG type de l'enquête. L'essentiel provient des actions et des options sur actions, car les actionnaires ont plaidé pour que la rémunération des PDG soit étroitement alignée sur leurs propres rendements.

Les dirigeants verront probablement des réductions de salaire plus importantes en 2023 lorsque les conseils d'administration prendront en compte le plein effet du ralentissement du marché boursier, a déclaré Kelly Malafis, associée chez Compensation Advisory Partners, une société de conseil qui travaille avec les conseils d'administration.

"Nous ne voyons pas des entreprises réduire et brûler", a déclaré Malafis. "Nous pourrions en voir une partie l'année prochaine."

AP Business Writers Alex Veiga à Los Angeles, Matt Ott à Silver Spring, Maryland et Michael Liedtke à Washington, DC, ont contribué à cette histoire.

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